bab 1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1  Latar Belakang

Pada umumnya suatu perusahaan didirikan dengan tujuan untuk mendapatkan laba semaksimal mungkin. Untuk mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu pengorbanan sumber daya manusia yang memerlukan suatu imbalan atau jasa yang dikorbankan. Pengorbanan tersebut disebut gaji. “Gaji adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang majikan pada karyawannya”. (menurut Wikipedia). Ketentuan besar kecilnya gaji yang diberikan suatu perusahaan merupakan sasaran utama bagi para pencari kerja sebelum mereka memperhitungkan janis pekerjaan dan resikonya.

Perusahaan yang memberikan gaji yang besar adalah modal utama untuk mencari tenaga-tenaga kerja yang profesional. Jika suatu perusahaan mendapatkan tenaga-tenaga kerja yang profesional maka akan sangat menentukan kesuksesan bagi perusahaan tersebut. Karyawan juga selalu disebut sebagai human capital, yang artinya karyawan adalah modal terpenting untuk menghasilkan nilai tambah bagi perusahaan. Karena mereka adalah modal terpenting, fungsi dan peranan karyawan selalu bertujuan untuk memaksimalkan produktivitas dan efisiensi perusahaan melalui cara kerja yang aktif.

Perusahaan yang hebat akan selalu merawat kualitas para karyawannya, baik dari sisi intelektualitas ataupun dari sisi keterampilan. Jika suatu perusahaan telah mempunyai karyawan yang profesional maka perusahaan tersebut juga harus memperhatikan sistem penggajian karyawannya. Apabila suatu perusahaan mempunyai sistem penggajian yang baik maka para karyawannya akan bekerja lebih optimal dan akan sangat berpengaruh bagi kesuksesan perusahaan tersebut.

Berdasarkan uraian diatas, maka diadakan penelitian ilmiah dalam rangka pembuatan penulisan ilmiah dengan judul “Analisi Sistem Penggajian Karyawan Pada PT. Bintang Kristal Abadi”.

1.2  Rumusan dan Batasan Masalah

Yang menjadi rumusan Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Bagaimanakah Sistem Penggajian Karyawan pada PT. Bintang Kristal Abadi Tiap Bulannya?”

Untuk mempermudah pembahasan agar mencapai sasaran yang dituju, penulis membatasi masalah sistem penggajian pada PT. Bintang Kristal Abadi untuk karyawan pada bulan maret 2016.

1.3  Tujuan Penelitian

Tujuan penelitian ilmiah ini adalah untuk menganalisis sistem penggajian karyawan pada PT. Bintang Kristal Abadi tiap bulannya.

1.4  Manfaat Penelitian

Manfaat yang diperoleh penulis dari penelitian ini adalah :

1.      Bagi Akademis

Penulis mengharapkan agar para akademis dapat memahami dan mengenal lebih jauh tugas-tugas didalam perusahaan khususnya dalam pengendalian internal terhadap penggajian karyawan didalam perusahaan tersebut.

2.      Bagi Perusahaan

Penulis mengharapkan agar perusahaan dapat mengetahui lebih jauh apabila pengendalian internal mereka terhadap sistem penggajian karyawan sudah berjalan dengan baik atau belum.

1.5  Metode Penelitian

Dalam penelitian ini metode penelitian yang digunakan antara lain :

1.5.1                  Objek Penelitian

Penulis melakukan studi langsung ke perusahaan yaitu PT. Bintang Kristal Abadi. Yang beralamat di Desa Cimpaeun RT 05 RW 04 Tapos-Cimanggis,Indonesia.

1.5.2                  Data/Variabel

Dalam penyusunan penulisan ilmiah ini, penulis menggunakan data sekunder yaitu berupa dokumen gaji karyawannya pada bulan maret 2016.

1.5.3                  Metode Pengumpulan Data

Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan penulis mengenai perusahaan ini sebagai objek penelitian, penulis melakukan dengan dua cara yaitu :

Ø  Studi Pustaka

Penulis mencari dan meneliti sumber-sumber informasi yang berkaitan dengan penyusunan penulisan ilmiah ini. Penulis mempelajari buku-buku sebagai bahan acuan pembahasan materi dalam penulisan ilmiah ini.

Ø  Penelitian Lapangan

Penulis mengadakan wawancara langsung kepada karyawan PT. Bintang Kristal Abadi untuk memperoleh data yang berkaitan dengan penulisan ilmiah ini.

1.5.4                  Alat Analisis yang digunakan

Ø  Analisis Deskriptif

·         Flowchart

Ø  Analisi Kualitatif

·         Naratif (menceritakan dalam bentuk memo atau catatan)