BAB
I
PENDAHULUAN
1.1 Latar
Belakang
Pada umumnya suatu
perusahaan didirikan dengan tujuan untuk mendapatkan laba semaksimal mungkin. Untuk
mencapai tujuan tersebut diperlukan suatu pengorbanan sumber daya manusia yang
memerlukan suatu imbalan atau jasa yang dikorbankan. Pengorbanan tersebut
disebut gaji. “Gaji adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang
majikan pada karyawannya”. (menurut Wikipedia). Ketentuan besar kecilnya gaji
yang diberikan suatu perusahaan merupakan sasaran utama bagi para pencari kerja
sebelum mereka memperhitungkan janis pekerjaan dan resikonya.
Perusahaan yang
memberikan gaji yang besar adalah modal utama untuk mencari tenaga-tenaga kerja
yang profesional. Jika suatu perusahaan mendapatkan tenaga-tenaga kerja yang
profesional maka akan sangat menentukan kesuksesan bagi perusahaan tersebut. Karyawan
juga selalu disebut sebagai human capital, yang artinya karyawan adalah modal
terpenting untuk menghasilkan nilai tambah bagi perusahaan. Karena mereka
adalah modal terpenting, fungsi dan peranan karyawan selalu bertujuan untuk
memaksimalkan produktivitas dan efisiensi perusahaan melalui cara kerja yang
aktif.
Perusahaan yang hebat
akan selalu merawat kualitas para karyawannya, baik dari sisi intelektualitas
ataupun dari sisi keterampilan. Jika suatu perusahaan telah mempunyai karyawan
yang profesional maka perusahaan tersebut juga harus memperhatikan sistem
penggajian karyawannya. Apabila suatu perusahaan mempunyai sistem penggajian
yang baik maka para karyawannya akan bekerja lebih optimal dan akan sangat
berpengaruh bagi kesuksesan perusahaan tersebut.
Berdasarkan uraian diatas, maka
diadakan penelitian ilmiah dalam rangka pembuatan penulisan ilmiah dengan judul
“Analisi Sistem Penggajian Karyawan Pada PT. Bintang Kristal Abadi”.
1.2 Rumusan
dan Batasan Masalah
Yang menjadi rumusan
Permasalahan dalam penelitian ini adalah “Bagaimanakah Sistem Penggajian
Karyawan pada PT. Bintang Kristal Abadi Tiap Bulannya?”
Untuk mempermudah
pembahasan agar mencapai sasaran yang dituju, penulis membatasi masalah sistem
penggajian pada PT. Bintang Kristal Abadi untuk karyawan pada bulan maret 2016.
1.3 Tujuan
Penelitian
Tujuan penelitian ilmiah ini adalah untuk
menganalisis sistem penggajian karyawan pada PT. Bintang Kristal Abadi tiap
bulannya.
1.4 Manfaat
Penelitian
Manfaat yang diperoleh penulis dari
penelitian ini adalah :
1.
Bagi Akademis
Penulis
mengharapkan agar para akademis dapat memahami dan mengenal lebih jauh
tugas-tugas didalam perusahaan khususnya dalam pengendalian internal terhadap
penggajian karyawan didalam perusahaan tersebut.
2.
Bagi Perusahaan
Penulis
mengharapkan agar perusahaan dapat mengetahui lebih jauh apabila pengendalian
internal mereka terhadap sistem penggajian karyawan sudah berjalan dengan baik
atau belum.
1.5 Metode
Penelitian
Dalam penelitian ini metode penelitian
yang digunakan antara lain :
1.5.1
Objek Penelitian
Penulis melakukan studi langsung ke
perusahaan yaitu PT. Bintang Kristal Abadi. Yang beralamat di Desa Cimpaeun RT
05 RW 04 Tapos-Cimanggis,Indonesia.
1.5.2
Data/Variabel
Dalam penyusunan penulisan ilmiah ini,
penulis menggunakan data sekunder yaitu berupa dokumen gaji karyawannya pada
bulan maret 2016.
1.5.3
Metode Pengumpulan Data
Untuk mendapatkan data yang dibutuhkan
penulis mengenai perusahaan ini sebagai objek penelitian, penulis melakukan
dengan dua cara yaitu :
Ø Studi
Pustaka
Penulis mencari dan meneliti
sumber-sumber informasi yang berkaitan dengan penyusunan penulisan ilmiah ini. Penulis
mempelajari buku-buku sebagai bahan acuan pembahasan materi dalam penulisan
ilmiah ini.
Ø Penelitian
Lapangan
Penulis mengadakan wawancara langsung
kepada karyawan PT. Bintang Kristal Abadi untuk memperoleh data yang berkaitan
dengan penulisan ilmiah ini.
1.5.4
Alat Analisis yang digunakan
Ø Analisis
Deskriptif
·
Flowchart
Ø Analisi
Kualitatif
·
Naratif (menceritakan dalam bentuk memo
atau catatan)
